1980年1月1日，由现任昆明宏达集团总裁郭友亮发起，完全依靠自己的资金和力量发展，以建筑施工为本的民营企业，宏达的前身——西山区建筑公司第二施工队正式成立了，经过五年的艰苦创业，企业取得了瞩目的成就，于1984年10月13日改名和扩大为昆明宏达建筑经营公司，开始了以建筑业为主、多角经营的发展阶段。1987年11月28日，昆明宏达实业有限总公司宣告成立，宏达迈入了新行业、新领域，开始了全面的多元经营。
1994年，作为云南省百家集体企业之首的宏达完成了所有制改造，成为股份合作制企业；恢复了民营企业的本来面目，并经云南省体改委批准，宏达正式发展成为“昆明宏达集团公司”。由此，宏达与其每一位员工共同发展的愿望，不但有了实现的良好的外部环境。而且有了能够充分施展的优越的内部机制。
经历15年艰苦卓杰的奋斗，“昆明宏达”已发展成拥有6个下属企业的集团公司，并正向规模巨型化、业务多元化、经营国际化的方向迈进。宏达以自强进取、精诚笃实的企业形象已成为海内外公认并享有普遍赞誉。宏达谋求为提高广大人民生活质量，为人们健康事业而努力的宗旨，不但在企业章程中作了明确规定和记载，而且始终在产业结构、产品系列、综合服务三个方面的逐步完善中不断得以体现。
尤经20年磨砺，宏达形成了企业独特的管理风格，科学的管理方法和优秀的管理队伍。宏达广纳人才，注重知识投资，改善人才环境，以使有志于共同发展的人才获得最好的机会。
宏达在谋求发展的同时，一贯将确立自身位置的思考，自觉地置于和平、进步、繁荣这一人类理想之下，并在参与中国，乃至世界的经济活动中，谨行共同发展、互利互惠的原则，因此，宏达可以提供这一基础之上的多方合作。一个属于未来世纪的宏阔空间，应由我们共同拥有。
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| 企业文化 |
| 宏达企业文化的核心是：为每一位有志于共同发展的员工创造优质的文化环境，包括提供可能的训练、教育、娱乐条件。员工完全可以对适合自身发展的精神存在方式作出选择，而企业所要做的则是，使这一过程更合理、更完美、更有益也更愉悦。企业的发展与稳定，是造就这一环境的先决条件。因此，宏达员工都更积极地参与一种团队或集体意识的创建，那就是宏达的企业精神：自强、进取、求实、协作。 |
| 企业管理 |
| “以人为中心”：注重每一位员工的发展愿望及潜在能力，为他们创造最好的施展机会；吸收一切有志于共同发展的适用人才，参与宏达事业；将企业、社会、个人三者利益完整结合，达到物质、精神共同富裕。在此基础上，不断完美各项管理制度，使其科学化、系统化、法规化，在这一“止于至善”的过程中，实现企业的有机、高效运行。 |
| 公共关系 |
| 宏达一贯认为：一个良好的社会环境，是企业发展的必要条件。宏达的每一进步均离不开社会各界及朋友的理解支持。由此，宏达始终将广联社会各方、增进友谊、相互扶协视为企业的生存原则；同时，将参与社会进步事业视为自己的责任。在宏达前进的既往历程中，一惯关注公益事业、教育事业、文化事业的发展，并为此积极地作出自己的一份贡献。 |
